POLITICA SOCIALE

La governance pienamente consapevole dell’importanza dell’implementazione di una politica sociale è attivamente impegnata a garantire la salute e la sicurezza psico-fisica dei propri dipendenti.

A tal fine sono stati designati i responsabili della sicurezza e il responsabile sociale, (figure riportate nell’organigramma aziendale).

L’azienda si impegna, inoltre, a diffondere la politica della Responsabilità Sociale fra tutto il personale che opera all'interno delle unità produttive ed alla promozione di azioni e strumenti mirati al coinvolgimento e controllo dei propri fornitori con riferimento all’adesione ai principi della politica adottata.

Gli obiettivi della politica sociale sono:

• Garantire un ambiente di lavoro sereno ed esente da rischi superflui.
• Formare i dipendenti sulle tematiche di salute sicurezza e sociali.

La Politica per la Responsabilità Sociale dell’azienda, si traduce nei seguenti impegni:

• Con riferimento al lavoro minorile: l’azienda assume come principio fondamentale quello di non inserire nelle proprie unità produttive minori
• L’azienda si impegna a non forzare la libertà individuale e collettiva dei lavoratori con riferimento a situazioni di lavoro obbligato
• Per quanto riguarda la discriminazione: in azienda vige il principio delle pari opportunità in tutte le fasi della vita aziendale, dall’assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro. La direzione, inoltre, ha assunto l’impegno di contrastare qualunque manifestazione di abuso e violenza e di reprimere atteggiamenti che possano esprimersi in questa direzione all’interno degli uffici e delle unità produttive
• L’azienda si astiene dal ricorrere a pratiche disciplinari di alcun tipo, dirette e indirette che riguardino forme di coercizione e violenza fisica o psichica. L’azienda si è impegnata ad aderire al codice disciplinare definito dalla Contrattazione Collettiva di riferimento
• L’orario di lavoro, in azienda è disciplinato dal Contratto Collettivo di settore e regolamentato dalle leggi vigenti. Il ricorso allo straordinario rappresenta un’eccezione che si verifica in situazioni ben definite e circostanziate
• Le ore straordinarie sono regolarmente registrate in busta paga e retribuite
• La retribuzione è definita secondo Contratto Collettivo ed il compenso è erogato secondo le norme vigenti. L’azienda non adotta, inoltre, forme di prestazione lavorativa volte ad aggirare leggi e regolamenti relativi alla remunerazione ed alla sicurezza sociale dei lavoratori
• I nuovi lavoratori sono assunti tramite agenzie qualificate che garantiscono l’assenza di fattori di discriminazione. Ogni lavoratore è formato ed è informato relativamente ai propri diritti
• L’azienda si impegna ad evitare dinamiche corruttive all’interno del luogo di lavoro e nei rapporti con le autorità, i clienti e i fornitori

Per garantire l’attuazione degli obiettivi prefissati l’azienda ha istituito un comitato sociale a disposizione dei lavoratori per gestire ogni problematica con tempestività ed efficacia.

Vengono istituite riunioni periodiche di formazione e valutazione dello stato attuale i cui verbali sono mantenuti in formato elettronico e disponibili per la consultazione.

I responsabili garantiscono la privacy dei lavoratori omettendo dati sensibili e descrivendo le problematiche in modo globale e non le specifiche osservanze del lavoratore coinvolto.

Il comitato sociale inoltre analizza le motivazioni dei licenziamenti e le lamentele dei dipendenti valutando in modo imparziale se tali problematiche siano legate alla gestione dell’azienda o a motivi personali. In caso di problematiche a livello aziendale il comitato interviene definendo le cause e le modalità di risoluzione di tali problemi comunicandone tempestivamente gli esiti alla direzione.

L’azienda, allo scopo di rendere note al più ampio numero di soggetti le proprie attività in materia di Responsabilità Sociale, nell’ottica di stimolare comportamenti imitativi in tal senso e proponendosi di diventare essa stessa elemento propulsivo sul territorio di atteggiamenti virtuosi, ha scelto di dare ampia pubblicità alla Politica di Responsabilità Sociale, rendendola disponibile a chiunque sia interessato e trasmettendola ai propri fornitori.